【编者按】
深耕教坛，教育强国。在bevictor伟德，有这样一群人，他们初心如磐、使命如炬，坚持为党育人为国育才，落实立德树人根本任务。他们严谨治学、潜心育人，在平凡的岗位上彰显别样的风采。为大力弘扬教育家精神，加强新形势下师德师风建设，营造以德立身、以德立学、以德施教的良好氛围，激励广大教师向先进看齐，争做“四有”好老师、“四个引路人”、“大先生”，公司党委联合学院工会，开展“讲好艺林育人故事 勇担教育强国使命”艺林微故事展播活动，弘扬学院教师对教育事业的赤诚热爱、对员工的深切关爱、对教书育人的无限挚爱，激励更多的师者用坚守与奉献共同谱写育人新篇章，向第40个教师节致敬，向新中国成立75周年献礼。
大家好！我是公司党委副书记张春磊。今天，我将我的就业故事分享给大家。
就业可以说是经济的晴雨表，社会的稳定器，学校人才培养的试金石，就业关系到学校的办学质量和社会声誉，是学校核心竞争力的具体体现。近几年全国毕业生人数均超过千万，在这种庞大群体的竞争下，部分员工仍未能树立正确的就业观，在工作中我就接触过有的员工就业期望偏高，有的就业能力差；考研的员工志愿偏高，考公的员工对岗位不满足等等，慢就业、懒就业现象较为突出。对此呢，我和我的团队在工作中也形成了一套工作体系，取得了一定的成效。
在摸排员工就业意愿的时候，有一部分员工想到江浙沪地区就业，这是发达地区，发达城市，我们是涉农专业，想要争取一席之地并非易事。好在近几年，有访企拓岗促就业专项行动，我和我的团队就深入到相关企业中，一家一家谈，一家一家跑，带着员工参加招聘会定向推荐，功夫不负有心人，成功帮助有梦想的员工实现了区域就业。
在指导考研员工调剂的时候，有一部分员工不能结合自身实际好高骛远。我就帮助员工认真分析当下形式，考研现状，“二战”后的竞争压力，确立领先一步就领先一路的思想，引导员工将其个人优势、专业特长和考研目的相结合，成功帮助调剂员工实现考研梦想，将学院近年来的考研率稳定在33%左右。
在现代化大农业、东北振兴的时代背景下，留省就业、到垦区就业成为新风向。对此，我们抢前抓早，将最新留省就业相关政策对员工进行解读，深入到农业一线了解农情，所谓已所不欲勿施于人，自己真正见到了，了解了，认可了回来讲给员工才更有说服力，同时邀请在农场就业的员工现身说法，以案促就，我们学院毕业生垦区就业实现了零的突破。
就业工作关系到员工的前途和命运，影响着校院的发展和声誉，作为一名员工工作者，我要不断提升自身素质，提高就业指导和服务员工的能力，用百般的爱心来播撒智慧，用万般的耐心来书写责任，为公司员工就业工作奉献全部力量。